Business development
consulting group

Развитие бизнеса

 поиск по сайту 
Новости

Устойчивое развитие предприятий

В ближайшее время на сайте будут размещены статьи по устойчивому развитию бизнеса

подробнее...

Дай миллион!

Главной мотивацией для поиска новой работы для банковских сотрудников по-прежнему остаются деньги.

подробнее...

Конференция «Рынок труда в финансовой сфере: ...»

BDCG приняла участие в конференции Конференция «Рынок труда в финансовой сфере: итоги 2011 и перспективы-2012»  18 ноября 2011 г.

подробнее...

Как решить проблему текучести линейного персонала?

Представляем новый продукт-поддержание численности линейного персонала.

подробнее...

Звезды спорта, широко известные успешные личности вместе с Вами продвигают Ваш брэнд и Ваши продукты

подробнее...

Главная Клиентам Методы подбора персонала Целевой заказ, хедхантинг

Целевой заказ, хедхантинг

При подборе высококвалифицированного персонала мы применяем  передовые западные и зарекомендовавшие себя отечественные технологии в привлечении, что позволяет находить лучших специалистов рынка, не прибегая к использованию доступных каждому кадровому агентству баз данных соискателей.

 Хедхантинг (от англ.head-hunting, «охота за головами») - это вид подбора персонала, когда поиск нужного клиенту кандидата ведется не методами рекрутинга (т.е. с использованием базы данных рекрутингового агентства, ресурсов СМИ, Интернет), а методами прямого поиска кандидатов, не находящихся в поиске работы, среди компаний-конкурентов. При выполнении подобного заказа хедхантер (также, иногда его называют "специалистом еxecutive search") использует специальную технологию поиска кандидатов, которая носит название еxecutive search и переводится на русский язык чаще всего как "прямой поиск", "целевой поиск" и т.п.

 В случае, если Заказчик рекомендует конкретного специалиста, которого хотел бы видеть у себя в штате, применяется технология целевого заказа, или заказа конкретного специалиста.

 Технология еxecutive search (прямого поиска) включает в себя:

  • Наличие специально подготовленной команды для исполнения проекта;
  • Этапность проектных работ с регулярной отчетностью по каждому этапу перед заказчиком;
  • Проведение анализа бизнеса клиента для правильного и глубокого понимания поставленной задачи;
  • Исследование отраслевого рынка и анализ конкурентной среды;
  • Выявление группы потенциально подходящих кандидатов;
  • Проведение переговоров с кандидатами и изучение их мотивации;
  • Всестороннюю оценку финальных кандидатов, включая сбор рекомендаций;
  • Длительную гарантию на предоставленного специалиста;
  • Высокую стоимость проектных работ;
  • Абсолютную конфиденциальность всех контактов (это условие должно также быть соблюдено Заказчиком).

 В процессе подбора топ- менеджеров, мы оказываем  консультационные услуги в работе с персоналом, поскольку специалисты, отобранные по методу хедхантинга требуют специфического сопровождения.

 Основные этапы работ по технологии хедхантинга (прямого поиска):

Предпроектный

Каждый проект по подбору топ- менеджеров начинается со сбора подробной информации об организации, требований к кандидатам и описании вакансии. 

Составляется полное описание должностных обязанностей потенциальных кандидатов, обсуждаются сроки и методы поиска менеджеров. Помимо этого нашими специалистами подготавливается информация о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне компенсации.

Изучаются все компании, в которых могут работать потенциальные кандидаты.  

Ведется максимально широкий поиск специалистов, которые соответствовали бы критериям, предложенных клиентом.

Как правило, на этапе предпроекта предоставляется несколько резюме для контроля взаимного понимания.

Оценка ведущих кандидатов

После одобрения списка потенциальных кандидатов, специалисты BDCG- P  проводят подробное личное интервью с каждым из них, оценивают квалификацию, сильные и слабые стороны и собирают необходимые рекомендации. По Вашему желанию мы готовим детальный письменный отчет о каждом кандидате. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение финального списка кандидатов.

Формирование списка основных кандидатов

Совместно с клиентом отбираются наиболее подходящие потенциальные кандидаты, с которыми BDCG-P проводит глубинное интервью. После интервью остаются кандидаты, максимально соответствующие критериям поиска, для прохождения  интервью с  заказчиком.

Представление кандидатов, выбор кандидата

После утверждения финального списка кандидатов, наши специалисты координируют, и, при необходимости, присутствуют на переговорах представителей Вашей компании и кандидатов, консультируют Вас по подготовке трудового договора, частвуют в окончательном согласовании всех вопросов, определении даты выхода, составлении плана введения нового сотрудника в Вашу компанию.

Финальный выбор, заключение контракта

По проведению интервью клиента с кандидатами, мы помогаем в выборе успешного кандидата,  полностью сопровождаем его принятие решения, а также в составлении с ним контракта.

Постпроектное сопровождение заказа

Консультанты компании поддерживают рабочие отношения с клиентом и кандидатом, активно сотрудничают в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.


Сроки и стоимость услуг:

Процесс успешного поиска, подбора руководителей и подбора директоров занимает обычно от двух до четырех недель. Представление кандидатов осуществляется по мере их подбора и оценки.

Сумма гонорара зависит от сложности каждого конкретного проекта по поиску и подбору руководителей, и времени, необходимого для успешного выполнения проекта.

Как правило, оплата взимается двумя частями: первая часть - после подписания договора и/или анкеты заявки;
вторая часть - после принятия Вами кандидата на работу.

В случае, если речь идет о партнерском сотрудничестве (не менее 3-х проектов по подбору руководителей, директоров), гонорар может быть уменьшен на величину скидки, которая обсуждается индивидуально.

 Дополнительные гарантии:

Если подобранный кандидат уволится из компании во время гарантийного периода, наши консультанты бесплатно подберут Вам замену. Гарантийный срок обсуждается по каждому конкретному проекту индивидуально и может варьироваться от 3 до 12 месяцев.

В случае, если Вы принимаете на работу двух кандидатов из числа представленных на одну позицию сразу, или в течение 12 месяцев, за второго и следующих  специалиста Вы заплатите гонорар с учетом скидки  за данный проект.


Мы  обязуемся не делать Вашим сотрудникам предложений по работе в других компаниях в течение 12 месяцев с момента выполнения последнего проекта.

(495) 797-57-25  info@bdcgp.ru

© 2009 Business development consulting group-Personnel
MegaGroup.ru: создание эффективных сайтов.
Целевой заказ, хедхантинг